企業ご担当者様からのご質問（人材派遣・紹介予定派遣）
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| 正社員として採用後、試用期間の設定は可能？ |
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正社員としての採用決定後に試用期間を設けることは禁じられています。
紹介予定派遣とは、企業が正社員として採用する前に、その候補者に派遣スタッフとして一定期間（試用期間として）働いてもらい、本人の適正や能力、勤務状 況を確認した上で、正社員として正式に雇い入れるという方法です。
試用期間に該当するものが派遣期間と考えていただければ、必要が無いことを理解していただけると考えます。 岐阜 各務原 美濃加茂 求人 人材派遣 紹介予定派遣 正社員 |
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